招聘崗位
　　在人才選拔過程中，以人品優(yōu)先，以能力、敬業(yè)精神、團隊精神綜合考慮的用人標準，實行競爭上崗公平競爭， 優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)和合理配置。堅持“公開、公平、公正”原則， 公正地評價員工在工作中的表現(xiàn)，對員工績效作出公正評價。為每位員工的發(fā)展提供機會和條件，在真誠合作與責任承諾的基礎(chǔ)上展開公平競爭，幫助和鼓勵員工發(fā)掘自身潛力、實現(xiàn)自我，并以最大限度地發(fā)揮人才的作用。公司承認并尊重員工的個人利益 ，愿意與員工分享企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的碩果，使員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體，不斷提高員工工作和生活質(zhì)量。